今天分享一个身边人的故事吧。生命中认识了一位没有血缘关系的姐姐,兴趣相投,一见如故。她很要强、努力且好学、高双商、人生目标很清晰。只是我很惊讶,这样的她在35岁的年纪,怎么还会做着基层工作。

熟悉后得知,这一切是被突如其来的孩子打乱节奏,从孩子开始出生到上小学,六年间她放弃之前的事业,将运筹帷幄的晋升机会拱手让人,安心做了专职妈妈。而就是这六年,互联网蓬勃发展,新媒体、短视频等新兴行业井喷式爆发。当她再想重新回到职场的时候,发现自己早已跟不上时代,焦虑惆怅、彻夜难眠变成她生活的主旋律。

突然让我想到先前求职的时候,十家企业恨不得有八家,招聘条件一栏里都明确标着要“35岁以下的女性员工”。那么,35岁以上的职场女性都去哪了呢?

1、极少数人晋升到高管层,但是朝7晚11忙到连孩子都不敢生;

2、在大公司占坑混吃,一呆就是很多年,混成老人了工作也好应付,可以分一些精力给家庭,但只要公司不景气,她们被边缘化或淘汰的风险极高;

3、还有一些相对拥有管理经验和资源优势的,选择自谋生路去创业,或是加入创业公司,但鉴于创业型公司死亡率极高,这条路也存满艰辛和尴尬。

这是网友们给出的三个方向,整体看都不乐观,我也问了身边朋友,特别是女孩子,年纪轻轻就有了中年危机意识,不管现在的岗位和待遇如何,都会格外忧心几年后的自己被时代淘汰。

而姐姐的选择是,转行去做教育。孩子的降临,让她成为了一个“育儿专家”,一肚子的实用知识和前进理念终于有处挥洒。也恰因她个人条件的优势,成功被一家教育机构聘用,可是入职的第一天,如同挨了一道晴天霹雳,她的职责还是没有脱离这些新兴事物,老板要求她通过各种社交媒介传播公司业务。

那天中午,我们通了很久的电话,坦白讲,特别心疼她。挂了电话,微信推给她了一些有关新媒体运营技巧的书籍和课程,希望能帮到她。再联系是一个月后,她发了一篇文章让我看,排版简洁清爽、字里行间逻辑清晰、内容实用有价值,我问这是你写的吗?她回答是。随后的几周,她有了文章就发我看,我像是她最忠实的读者、最坚强的后盾。我喜欢她的信念感,她深深相信她所做的事情,找准目标,一鼓作气,就要把一件事做成的那股劲儿,特别迷人。

日子一天天地过,我们无法阻止时间的流逝,终有一天,我们都会老去。未来是怎样的呢,谁也不知道。但我相信,怀有一颗持续向上的赤子之心,让现在的每一分每一秒有意义,一定可以给未来的自己多一些选择。不忘初心,方得始终,加油!