我今年33岁，重点大学毕业，从小的学习让我养成了干任何事都认真细致的习惯。初到单位上班，认为领导交办的工作必须高质量完成，不能让领导觉得自己没有能力，更不能让周围同事看自己笑话。因此，对待每一个任务都特别小心，哪怕加班加点也要做的好好的。
工作中不就需要这样的人吗？可是，问题还是出现了。在这个单位工作了8年了，任务量一年比一年重，加的班一年比一年多，每次交差时领导都会表扬，说任何工作都能拿得下，可就是没有给一个晋升的机会。一直以来我也认为这8年没有晋升是客观原因，所以，在辛苦了8年后毅然选择换一个单位。新单位本身承担任务就不重，大不了不想晋升的事，最起码清闲了。一年过去，状况根本就没有改变，依然是我扛下了好多工作，每天晚上一个人加着班，其他同事各种悠闲自得。
晚上十点，我终于加完班，看着空荡荡的办公室，各种问题开始困扰自己了。为什么加班的人总是你？职场中到底什么才最重要？究其原因，其实并不是我能力不足，也不是同事刁钻，更不是领导刻薄。主要问题还是出在了自己身上。虽说我可以胜任这份工作，但是我却不能很好的去调配自己，不能很好的去运用能力。面对工作，不懂得拒绝、不知道统筹，大包大揽，因此工作做了一大堆，日日夜夜的加着班，却什么都没有得到。
如此看来，在职场中，有能力固然重要，但是懂得运用自己的能力才至关重要。那要怎么运用自己的能力呢？我觉得我们应该从以下做起。
首先，学会说不，成为一个有原则的人。很多人觉得上级安排的工作，纵然不是自己分内的，但是拒绝就意味着顶撞了上级。相反，说不并不是拒绝，而是对自己原则性的一种体现。一家能够有序高效运转的单位，都有一系列科学完整的分工体制机制，也正是人人各司其职，单位才能蒸蒸日上。而你的不拒绝，不但让自己苦不堪言，破坏了这种秩序。
其次，学会汇报，成为一个有条理的人。有人说，不会干的人才靠自己的嘴巴一直说说说，汇报不断的人都是在表现。相反，及时有效的沟通汇报，能够帮助你不断地将自己手里的工作进展传递给直接负责的领导，让他们更加了解你在做什么的同时，也会对任务本身更明了。作为领导本身，是很愿意听取一项任务是如何进展的。因此，适时地汇报会让你干工作更加顺畅。
最后，学会退让，成为一个有度量的人。有人会觉得单位来了新任务，自己必须首当其冲的主动领任务，这样才是为单位排忧解难。在适当的情境下，勇敢主动的担当会是雪中送炭。但次次如此，不仅领导会觉得你表现欲太强，同事也会觉得你邀功邀赏。最后，领导不赏识，同事不待见，辛苦加班也无人问津。
工作中的你们是不是也和我一样，总是包揽下了所有的活，受累受苦却看着别的同事各种风生水起？如果是，请和我一起共勉，从现在开始，从以上三点做起，不揽活、不烂活，对待自己分内的工作，兢兢业业去完成。对待单位急难险要工作，勇敢的去配合领导解决。对待同事负责的工作，保持安全距离，需要帮助热心帮助，不需要的千万不要主动招揽。要知道，和睦的同事关系永远是你稳步前进的基础。
出色的工作能力，是我们多年自己辛苦修炼得来的，但是，只有将它运用好了，才能帮助我们出类拔萃。若不懂得运用，只会让你成为单位的廉价劳动力。
