由于自己的职业经验比较丰富，所以很幸运的得到了一份副总监的工作。老总决定聘用我的那天，刚好总监休假中，所以，理所当然的，我被临时安排在了她的办公桌办公一天。第一天的任务就是在总监的基础上，修改各种不满意的地方。
总监是负责销售的，对公司做了不少的贡献，包括亲自的场地布置安排等，而这些，我却浑然不知，再加上新官上任三把火，总感觉要表现一下，所以对她的安排，几乎进行了全盘推翻，当然，因此咱俩就结下了梁子。她看我各种不顺眼，我也当作看不见，每次早安的问候，她总是那么的虚情假意，轻描淡写，而我呢，就当是一次职场对我的考验，转正时，她还向老总提出把我的职位做了彻底的改变，我总感觉她在找机会把我彻底的从她的部门挤走，但当时的我太过于自信，不把她的这种偏见放在眼里，心高气傲的我把所有的优势无限的放大再放大，同时也在不断的挑战她的底线。就这样，过了6个月，公司出现了分裂，董事撤资，导致工资的拖欠，老总在没办法的情况下，开始了裁员。当问到我们这个部门有谁最没必要待在部门里时，她频频的提到了我，这也是我事后才得知的。作为元老，老总自然会参考她的意见，但鉴于不想流失我这个多方面的人才(那时候确实很努力学习，再加上诸多因素，所以公司多个部门都很需要我)，老总委婉的提出把我调到了其他部门，当然薪水也下降不少，这更引起了我对她的反感，终于随着一次微博艾特事件的发生，我爆发了，对她的小心眼进行了狠狠的反击。事情的起因是她居然借着微博指桑骂槐，还艾特了老总，我看到后，肯定不罢休，随后就艾特她，质疑了她的人品，哪知她当场就跑到我办公桌旁边来问我什么意思。拉不下面子的我，彻底的懵了，多日的委屈也瞬间化为了嚎啕大哭，直到部门的负责人来安慰我。在那天的下班前，我收到了老总亲自拟定的""因破坏公司文化而终止劳动合同的解聘通知书"，虽然在我不同意这个理由而更换成了"因公司部门的调整而解聘"，但那一天的心情到现在都记得很清晰，没想到这份工作竟因此而丢失。
不是所有光芒都需要展现出来，有时候适当的收敛些，可能就会来到别人的舒适区，当然眼观六路耳听八方也很重要，如果你做到了这几点，那么成功就会在不远处等着你！
