在与人的交往中,我一直觉得只有你先尊重别人,才会赢得别人的尊重。但是我偏偏就遇见了这样1号人,他语出惊人,他行为怪异,他让我觉得他不值得被我尊重。

先来说说他这个人的性格,他平时说话大大咧咧,为人很张扬,嗓门很高,他平时说话的态度就像在跟人吵架一样,由于在公司做的时间比较长,也算是所谓的前辈,也就是基于这一点,每次他让我帮忙的时候,我都会帮帮他。有一次同事a的孩子没有人能帮忙照顾,于是他就把孩子带到了公司,偏偏不巧,他那天非常的忙,没有时间照顾孩子,于是就拜托我帮他照顾一下。我本身也非常喜欢孩子,而且当天我没有太多的工作,于是就答应帮这个忙。一开始跟孩子玩的很好,后来孩子说尿急着想去上厕所,我一看孩子真的憋不住了,于是就要带着他去上厕所。这个时候那个语出惊人的同事来找我,原来是有个人找他帮忙做个表,但是他不会弄,于是让我帮忙弄一下,我当时很委婉的说孩子着急上厕所,可不可以等我回来之后再帮你弄?找他帮忙的那个人很理解,说没事你先领孩子去吧,但是我那个语出惊人的同事却突然的"爆炸"了,很凶的说道,那孩子的爸爸哪去了?让他她去上厕所呀,你凭什么带他去?我当时都惊呆了,完全没有想到他能说出这样的话。首先孩子是女孩,他爸爸怎么带她去厕所?其次他的爸爸很忙才把孩子交给了我,让我帮忙照顾,难道能因为孩子想上厕所我就把孩子扔给他爸爸吗?而且那个人已经同意了让我先带孩子去上厕所,你凭什么在那发火?你发火的目的是什么?我觉得你肯定不是为了我暴打不平,你是因为我短暂拒绝了你的请求,让你在你朋友面前丢脸了。后来另外一个女同事感觉到气氛的紧张,于是她主动带着孩子去上厕所,我也就帮她完成了表格的制作。当时我很生气,但是我没有说什么多余或者过分的话,因为我尊敬他是长辈,但不久后又发生了一件事情,让我觉得他真的不值得被尊重。

我们这个屋子里有两个部门分别是销售部,售后服务部,那个前辈并不属于这两个部门,但是他却和我们共同使用一个办公室。办公室最近经常有货商来拜访销售部的人,他们随意出进,让本就狭窄的办公室显得格外拥挤,为了缓解这种情况,办公室的人决定锁门,让他们统一到小会议室集合,那段时间办公室的门突然坏了,总部的人说那个门的零件需要购买,所以大概还要等几天才能修好,但是门可以里面关里面开,换个意思就是如果你出去了再要进来,就需要里面的人给你开门。我那个同事b的座位离门很近,所以他就负责开门和关门,虽然这种出入很麻烦,但是大家也没有任何的怨言,反而觉得很清静,但是那个语出惊人的同事却发火了。"你们把门关来关开干什么,闲的呀!"他是用那种尖锐且急促的语气说出来了,他劈头盖脸的责怪把刚刚给他开门的同事吓呆住了。我们大家四目相望,那一刻我觉得大家的想法都是他没毛病吧,他发什么火?上一秒还在高高兴兴的同事b在他发完脾气之后就鸦雀无声地坐在自己的工位上,一言不发。也许语出惊人的同事并不是对同事b发火,也不是在责怪同事逼,但是当时的那种气氛,如果你是同事b的话感觉到无比的尴尬与无辜。

关门这件事情是销售部和售后服务部共同决定的,办公室本来就是这两个部门的办公室,语出惊人的同事本不该出现在这个办公室里,我们不去探讨他出现在这里的原因,既然你已经在这个办公室里面,你就应该遵守这个办公室的规则,不论你是多大的辈分,况且人家根本没有做错什么,你凭什么对人家劈头盖脸的责备,如果你觉得这种规则让你不满意,那就请你回到本部门的办公室去,没有人强迫你,或者是求你留在这里。

其实从另一方面讲,我觉得语出惊人的同事是可怜的,因为在他平淡的职业生涯中,在他漫长的人生岁月中,没有人指出他的问题所在。我相信人们与他的交往中都能发现他的这种问题,但凡有人能够及时的指出,他都不可能是现在的样子,也就意味着并没有人真正的尊敬他,尊重他。

尊重别人其实很简单,只要不要让对方陷入尴尬难堪的地位就可以。如果他真的很着急打印表格,他可以拜托别人代替我去带孩子上厕所,因为是你有求于我,而不是我有求于你,当我手上有事情但你又需要我的时候,你可以提出帮我解决的办法,而不是让我陷入到一种尴尬两难的境界,这就是尊重;你觉得开门关门很麻烦的时候,你可以跟同事商量,而不是直接发脾气抱怨,这也是尊重。尊重是相互的,先学会尊重别人,别人才会尊重你。