自从3年前上家外企关厂后就来到这家欧洲小公司,鸡头,收入不错,地点在深圳市中心,地铁四五站地。但工作实在没啥挑战,仅需两成功力搞掂,经常是上班打开电脑处理个半小时到一小时公务就齐活了。更要命的是业务极度萎缩,几乎无事可做,简直浪费生命。我管理的这个部门也很可能被裁撤,坐以待毙的状态。看来钱多事少离家近也不一定就那么美好。我自己家庭经济上没压力,但裸辞的事还真做不出来,是不是该庆幸47岁了还有份工?真的想找个好工作昂首离开,不愿熬到被裁员拿补偿。

在这最年轻热血的一线城市深圳,找工作年龄真的是个大问题,年龄歧视无处不在。职场年龄三道大坎35–40–45我都过了。尤其是过了45岁,很多公司HR的简历筛都过不了,即使是申请总监级的职位。

和几个猎头关系挺好,骑驴找马也有快三年了,期间猎头推的外企职位几乎没有,民企倒有一些,但不是给不起钱,就是不靠谱,没诚意,或者嫌我老。

有几个机会眼看就要搞定最后还是黄了,真的好想骂人。现在咱找工作的手段匮乏,基本就是把领英和两个招聘网站的简历刷一下然后就被动地等着猎头来骚扰了。自己也纠结,既想在职场后期做点有成就感的事冲击一下高薪高管,又担心自己不再能胜任压力大任务重疯狂加班的工作,赢了金钱输了健康到底值不值得??李咏先生刚刚给出了答案。记得有篇中年文归纳中年危机的根本原因是钱焦虑,现状焦虑和健康焦虑,举双手点赞啊,关键这三者是紧密相关并很可能顾此失彼的,所以似乎无解。套用一句网络名言:何以解忧,唯有暴富。

我自己总结我跳不动的困境:1)47岁年龄大了,很多民企过40的就不考虑了。咱是经验丰富不假,但有什么VP,总监职位是40岁以下的人不能干的呢?2)贵了,不解释了。给一半的工资别人都抢着干。3)制造型外企或撤退或萎缩或冻结,传统制造业在衰退式微,生存艰难,成本敏感,当然包括用人成本。4)新兴产业,互联网,AI,手游,BATJ,生物基因,高科技研发,需要的人才咱凑不上人家要求了。

前些天萌生了一个想法,就是创办一个40岁以上大龄人才专业招聘网站,资方劳方的市场需求应该都还不小,也许是个互联网空白,哈哈,欢迎有此类想法的投资人和我联系。

因闲极,和几个朋友合伙亚马逊电商创业,刚起步不久,就发现合伙也有合伙的问题,意见不一,决策和执行缓慢。关键是我发现我也没有特别多的创业激情,没有全身心投入,还总想着规避风险。

以前的老外企同事,有的转型做培训师,有的长期失业中,有的长期找不到工而去加盟餐饮,有的变职业股民,有的回老家发展,当然也有创业发达和职场成功的,但大部分都已定型,无上升空间,思退,鸡肋状态。

47岁了,中等收入,未富已老,责任大快乐少,有时觉得在这石屎森林各种重压下活得索然无味,希望只是更年期激素分泌少了之后的短期心理低潮。

万一失业怎么办呢?虽然菜场自由了,不愁吃不上饭,人不能坐吃山空混吃等死。半年多的亚马逊电商创业已经因小失败而及时止损了,炒股也血亏50%,难道搞个自媒体,公众号,大V什么的靠粉丝经济卖知识卖文为生??哥摸着劳损的颈椎们陷入了沉思。。。(本文创作于2018年10月,后续还会继续更新。。。)