你所遇到的几乎每个问题,这个世界上都有人曾经解决过它,我们要做的,就是学习前人获得经验,加速自己的成长,没有太多的时间需要我们自己造轮子…

以前时常困惑不喜欢自己的工作,但总是没有深入分析和思考,自己不喜欢体现在哪?不喜欢只是浅层现象,这时候应该问问自己不喜欢哪一方面?是讨厌应酬?还是对自己公司产品没有信心?是不喜欢这个行业?上司不好相处?同事之间互相扯皮?…..

后来网上报过一些培训课程,学习了一些方法论之后,运用冰山模型这个概念后,曾经去找了一份短期的网络推广的工作,按照冰山模型理论从知识,技能,能力,价值观性格,动机方面一一分析,经过入职短暂的了解分析后就把这个职业选项排除掉了。

1.知识/技能层:

推广的相关知识很简单,通过各种渠道加群,加人。上手容易,即使没有经过系统的入职培训,经过简单的一对一教学就能够胜任岗位。技能的话需要熟练操作电脑,会网聊,打字速度快。有些人辞职是因为知识和技能不匹配而辞掉工作。如果进入完全陌生的领域,每天有很多陌生的内容,信息量大,来不及接收,感到慌乱和焦虑,因为你的知识和技能与岗位不匹配。这一阶段有些人会辞掉当前的工作。也有些人继续进行下去,从而多学习,多请教同事,看相关书籍等等。

2.能力层:简单来说就是解决问题的能力

比如人际沟通能力,逻辑能力,语言表达能力…..能力不匹配的话,工作效率,共同效率低,面对复杂问题问题无法下手,缺乏成就感,力不从心。推广职责是引流,这就需要我去寻找相关渠道去发布自己的信息,从而让用户找上自己,这就需要自己扩展渠道能力要强。这时就要先思考自己公司产品的群体,找人群画像,也就是买这类产品的用户是男是女,年龄多大,有什么爱好或者条件,什么样的人会用到我们公司的产品,找好之后思考这些人会出现的地方,然后去进行尝试。比如很多推广方式比如百度贴吧推广,相关论坛,问答推广,百科推广,软文,博客,微博这些渠道都可以。这就需要自己的思考能力,思考如何能达到自己的目标,怎么吸引更多的用户找上门来。

3.价值观层:价值观不匹配导致的矛盾和纠结。

比如你做自媒体,公司为了赚钱让你写一些低俗内容,但你觉得那对用户没有价值而网络推广的工作内容自己也很难发自内心的认同,做着一份让自己不开心的工作是会拖垮自己的情绪的,如果工作中经常陷入矛盾和纠结,很可能是价值观不匹配。

4.动机层:动机不匹配导致的没热情

为什么你做这一份收入尚可的工作却没那么开心?为什么有些人特别喜欢领导性质的工作,而另一些人觉得很烦甚至想逃避?这是因为不同人的动机不同

(1)成就动机:喜欢挑战

(2)权利动机:希望影响他人

(3)亲和动机:希望维持更好的团队关系

如果感觉自己没有动力,做事提不起劲来,可能是现在的工作跟你的动机不匹配。比如你明明是成就感动机,喜欢一定挑战,但你的工作却是高度单调的重复工作,而推广就是这样一种高度单调的重复工作,而我自己是个成就感导向的人

5.性格层:性格特质不匹配导致的心累

比如你是内向性格的人,喜欢独处做一些工作,但你做了一份每天都要不断跟陌生人沟通的工作,这样子即使自己工作量没有多大,却觉得自己心累,这是性格特质不匹配。在这一点上,推广的工作倒是很适合内向型的人去做,如果让一个外向的人干巴巴坐在电脑前一遍又一遍的发着帖子可能会令人抓狂的

总结:知识技能层,能力层,一般都好解决,最主要的还是价值观,动机…因为这些是内心深处不容易被满足的部分,找到契合这些特质的工作,你就会收获工作上更好的自己。

在这里也要恭喜自己,找到了自己喜欢的工作——心理咨询师助理