这个题目有点戾气,但并不是宣扬恨的,只是对待不同的人和事一定是不同的心境。   

  生活告诉我们要开心得过日子就得麻木工作,我们所做的一切都是为了那一点点随时抓住能改变人生的盼头。真诚,信任,公平,对职场而言有时候真的是奢侈品。来说说我这几年的工作经历。   

  刚入职场,是个光鲜的体制内国企,国有企业由于每个人所处时间较长,基本都是从青涩少年到为人父母,从奶油小生到企业顶梁柱。所以每个人的家庭背景,配偶基本大家都是各自了解的。   

  让我成长的除了给我温暖,共事聊得来的朋友,兄长,同事。还有就是一位背景普通一路靠自己最终成为高管的同事X。他的专业能力非常强,也非常愿意钻研,父母是下岗工人,所以一路都来都是靠自己跌跌撞撞改变命运,从结婚入赘的穷小子,到后来坐拥房产数套,奴才变将军的真实案例。由于我的家庭属于书香门第,我也是常年被父母捧在手心的掌上明珠,但就是因为如此我的性格特别单纯,心思也特别简单。在初入职场遇到了老道经深的X,由于他的健谈和幽默,我把家里的情况自己的想法全盘托出,殊不知为后面埋下了多年的后患。   

  其实X不是职场中的小人,恶人,从没有有意得来害过我。但总会轻而易举得利用我心理来达到他的目的。他那会刚升了部门负责人,手下带了一批兵,性格依旧是可以和任何人高情商的谈笑风生。由于所从事的行业非专业对口,当中遇到很多曲折也特别心累。X手下一员工和我同一批进来,对方是个交大高材生,掌握各种文件学习速度惊人。X看我这么想学业务的心理,自己部门的业务经验有限,便建议我申请去他部门。看到那个和我一批进的女孩子学习了这么多,就真的冲动之下和老板提出换部门,幼稚得以为和学校换班级一样容易。最后遭到了拒绝,还得罪了当初团队的领导。   

  而后我也认识到一个职场大忌:国企投靠的是组织,有时候没有做得好与不好之说,只有和领导关系处得好与不好之分。看似换部门,实际是选择站队。

后来才知道其实X也在和其他同事说起去他部门的事情,他想借此让领导看到他自身的强大和团队管理的能力,而我,竟然成了一个棋子。   

  后续由于业绩平平,老板要开始淘汰机制,之前的部门负责人自从知道我有“策反之心”一直耿耿于怀,在老板面前自然评价一般,于是平时发生的工作失误,以及业绩平平自然被夸大化,让老板产生了调动我的念头,那段时间真是人生最阴暗的时候,我由于压力太大需要身体调理,一直中午时间赶去看病,回来继续工作。X就会电话我,和我“语重心长”得说其实我不适合这个行业,他出差也和老板提起了我的各方面要不把我放到一个接待的闲置部门最合适了,人挪死,树挪活。虽然我知道我也许不是那么合适,但就这么被淘汰了凭什么呢。后来经过我的一番努力,其实也是以前的积累,还有些运气成分,我成功营销到了一家优质大型企业,业绩综合排名前三。虽然这个看似很轻描淡写几句话,但其实我在之前业绩平平时也是这么得积累和努力,不过有的东西需要时间的灌溉和等待。老板对我刮目相看,我的厚积薄发也是得到了肯定。我也看出老板对我的调动其实也是由于部门负责人对有些事的夸大化,我还是一个做实事的人。  

  职场大忌:不要轻易和有些人吐露想法,要学会独立思考,从会听半句话到会说半句话的人,保护自己。坚持自己,不要听信别人所谓的“善意”劝解。

  事后我对X当然也心存戒心,职场上大家都是用智商情商在作斗争,不可能去和小孩一样去吵架去决裂,要做的就是做好眼前本职。

  当然,不是每个人都这样的不健康心态,就像之前说的X不是坏人,他也是求生存。不过由于格局太小。加上在我刚上班那会就认识,比较熟悉各自底牌,所以他把有些人的嫉妒,看不得人好的一面真实在我面前表现了出来;有的人也是这样想,甚至更加有手腕,不过在于没有表现出来而已。X是很多职场的一个缩影,但我其实很感激他,因为有这样的猛虎在身边才会逼着自己去奋斗,不松懈,从而坚强自己的内心。   

  所以,爱让人软弱,应该理解成,在家人面前你可以软弱得做自己。恨让人坚强,应该理解成,在外人面前,让我们不让别人看到自己的软弱的一面,而是应该坚强内心,坚定自己,才能换取肯定和成功。