最近我经常想找人聊聊,聊工作,聊生活,聊我近期心态的转变,只是拿起手机,翻看着通讯录中所有熟悉的名字,却迟迟找不到一个合适的人。我突然意识到,在量变转化成质变的过渡期,你最能倾诉的对象是你自己。

疫情复工不到一个月的时间里,我感觉自己经历了一个漫长的过程。年前所有激情的规划都成了竹篮打水一场空,一切都要重新来过,最可怕的不止如此,而是面临公司人事的大变动。当老板说要过来跟我深聊时,我天真的以为他要跟我聊日后的工作进展,却不曾想他给我带来了一个“全新”的局面。

她说她要离职了,为什么跟我说,因为在走之前,她想帮我理清我对职业规划的思路,她建议我继续留着,留一年去提高自己。她会去跟总部沟通让我继续负责手中的项目。她告诉我,在与我共事的时间里,她看到了我可以做的事情有很多,我工作的综合能力没有问题,只是我现在缺乏解决问题的能力。那天她跟我聊了很久,帮我分析现在的整个局面,帮我理清思路,明确指出我的优势与弱势。听着她跟我说的所有的话,认真记下她给自己的每一点建议。人在听到意想不到的消息时,表情管理是失控的,但凡有阅历的人都可以一样看穿你的第一想法。就像我在听到她说她要走的时候,她看了我一眼接着说:“我现在害怕的是,我走了你也要离职,但是我希望你可以听完我要对你说的话。”也就是一眼,她便看懂了我内心所想,这就是为什么我有“她走,我也离职”的想法。因为她是我想要成为的样子。

如果不是她,我想我不会选择这份工作。在我从前一份工作离职的时候,我之前的领导把我推荐给了现在的老板。领导跟我说,她身上有我缺少的一部分,跟着她干,你会学到很多东西。只是我去面试的时候他们只招销售。因为有人推荐,面试就像是走一个过场,在接到上班通知的时候,我却要求了复试,因为我想亲自跟“传说”中的老板聊聊。也就是那2个小时,我选择留下,只为了她的一句“如果你没有特别想做这份工作,只是想让我给你前进的路上提些建议,那么平时咱们约个时间聊聊也是可以的。”是的,对于第一次见面的人,她可以这么说,我想可以留下试试。

一开始上班,因为工作内容的原因,我们的交集并不多,所以沟通的也不会很多。直到去年年底,我们拿下了新的项目,当我迷迷蒙蒙地时候,她喊我进了办公室,然后告诉我她会将这个项目交给我负责。就跟以往一样,她很明确,客观地将我接手这个项目的好处和即将面临的挑战一一列举出来,让我自己选择是否接受。现在想想当时情况就像几天前,她建议我在公司再留一年的情况太过相似,她做事的风格就是那么理智,果断。她不会给你一碗又一碗的鸡汤,而是客观的将事情摆在你面前,她帮你做好所有情况的分析,然后将选择权交到你手上。你可以思考,有不明白地可以问她。在她身上我找了我没有的自信和霸气。

她跟我聊完之后,我很认真地思考了她的建议,也仔细地回想了我整个工作经历。虽然在我朋友眼里,我的每份工作都挺累的,第一份工作因为是初创前期,所以一开始为了配合上线时间,我们会加班到凌晨;第二份工作因为公司在不断地向前走,改变方向,我的岗位随之变动同时工作任务越来越重;第三份工作因为是销售,所以工作的强度也随之而来,而且我没了双休。但是我却特别珍惜每个阶段的收获,就像第一份工作,虽然加班到深夜,但是大部分都是领导陪着你,并护送你回家,公司的集体就真的像是一个大家庭,这对于初入社会的自己来说,他让我放下了所有防备,专注于工作。有了第一份工作的基础,而第二份工作则是提升,在那两三年里,尝试不同的岗位工作,在每个岗位上我体现了自己的价值,得到了老板和领导的认可,更是在这份工作中,我碰到了我的“贵人”。她让我意识到自己身上还有其他的可能性,也是她让我认识了现在的老板,让我处于一直往前走的状态。我记得老板找我深聊的那天,我对老板说:“之前的领导让我觉醒,而你给我指明了往前走的方向。”

其实临近三十的我,时常会陷入一种焦虑,随着年龄一年一年的往上走,不是谁都有重头来过的勇气,每走一步都要小心翼翼,只因为觉得自己耗不起。但是最近我却有了新的想法,与其一味地焦虑,不如切切实实地不断地让自己成长。工作是需要时间来证明地,而自己也需要时间历练。

对于老板让我继续留一年的建议,我想了几天回复了她,我说:“我想给自己一个月的时间,我踏踏实实干一个月,也认认真真地跟新老板接触一个月。我接受新的挑战,但是我更想跟着一个可以让我成长的老板。”我害怕她觉得我草率地去做决定,于是又补充道:“我会去学着怎么去磨合,去摸索跟新老板的工作交流方式。我不会草率地去做决定,因为这也是一个很好的学习机会,与不同工作领导沟通,汇报工作。”老板看着我,笑笑说:“你又长大了,之后我还是会在杭州,工作上有任何问题,都可以找我。”