曾经有一段时间在工作时与领导沟通极其不畅。我自认是个尽职尽责且细心的人,秉持着学生时代多问多得的想法,凡事都先要和领导请示。而领导却只觉得我效率低下,多次询问后写出的文案看了几眼就给我打回重做。私下付出的努力被不断地忽视,感觉无法得到任何人的认可,状态一度十分低落。

转机仅仅是一个简单的表格制作,领导提出的方案中人员安排的具体细节模棱两可,若不具体展开给领导添了麻烦,具体展开又害怕事倍功半,但刚想请示却发现领导已下班回家。迫于形势只能按照自己的理解做了两份表交到领导的桌子上。第二天低着头跟着领导进了办公室,领导的眼睛瞟到我做的文案时,我已经做好了道歉的准备。可吃惊的事情是,接下来领导竟给出了几个月来对我唯一的赞赏:“嗯,还做了两份,对比起来很方便了。”这个表格在之后也在领导指示下进行了多次更改,但领导再没批评过我的工作效率。因为我学会了自我理解与提供方案,而非一味的请示。

所谓请示,说是好学,实则显示的是自己能力的缺失和无知。可以去自己揣测、自己领悟的事情为什么要三番五次的请示领导呢?说白了还是不喜欢用脑用心。

没有不需要更正修改的方案,这个道理既然我知道,那么用人单位一定知道。第一次下发的任务并不是要求你一遍完美,而是需要看到你的思考与态度。那么最好的展示自己的态度的方法便是提供多种方案。说白了,谁也喜欢做选择题,谁也不喜欢做笔答题。

与生活中也是一样,与其不断询问别人,不如给出自己的思考给别人以思考的空间。在学弟学妹询问我学习经验的时候,那些自己有规划、有目标的会明显引起我的注意,因为我在看他们给出的方案而非回答他们给我的问题。你若对你自己的人生都没有一个方案,我又何必在意?曾经有一个伸手党每次的问题都是“如何提高语文?”、“如何规划时间?”我直接给他打回:“自己都没想法,我能有什么想法。”方案代表着一种态度,体现着你的在意,有你的在意,才会换来我的在乎。

所以,方案背后,实际也是一种负责的态度:对工作负责、对生活负责、对自己的人生负责。毕竟,只有自己负责,别人才能上心不是么?

给出方案,对自己负责。