本人47岁,坐标深圳,Top3名校硕士,外企白领在职。

刚才猎头打来电话,确认这家欧洲E公司最终没选我。这已是2018年自年后开工以来的第5次面试失败了。

公司A:德国公司,面试双方感觉很好,拖了一个月,最后Offer了薪资只有我一半的候选人。失败。

公司B:德国公司,面试感觉不错,猎头反馈是你很强但你over-qualify了。失败。

公司C:美国公司,HR电话面试没过。失败。

公司D:中国央企,因为家事复试推后,然后,就没有复试机会了。失败。

公司E:瑞典公司,过了3次面试,一次性格机测,拖了一个多月,最后不过的理由是性格偏内敛。失败。

最喜欢E公司,感觉希望也是最大的,甚至多次预想十月底可能会入职,甚至想到怎样安排保姆,以适应我这份工作的40%出差,得到的却是满满的失望。

猎头说E公司最后没有offer任何人,即多家猎头本轮三十多个候选人最后都没选。

拒我的理由也多少有点主观,勉强,非刚性,有欲加之罪之感。

猎头说这也是目前许多大公司招人的一个现状吧,特别是新设的职位,招不招都行,一开始也没想好招什么样的人,招着招着才逐渐想清楚。非常谨慎,一轮招不到就推倒再起一轮,今年招不到就等明年再招。

作为应聘者,我难掩失望,屡战屡败啊。

Q4了,十月将过,今年的跳槽黄金期即将结束,错过黄金期基本意味着要等到明年再战了,关键是明年就又大了一岁啊!

幸亏我目前还有工作,还不至于在这百业凋敝,经济危机的寒风中瑟瑟发抖。那个令人无比厌恶的PPT和明天的电话会还是得硬着头皮搞。。。(本文原创于2018年10月)