我本以为外企家大业大在新冠疫情中不会裁员，还是太纯情了点。
2月28日，公司HR宣布深圳的整个部门裁撤，最终离职日是3月31日。
靴子终于落地了，早有心理准备可还是很不舒服。
这种感觉就是辛勤付出了几年的心血，然后被公司象抹布一样丢弃的感觉吧。
我手下的小朋友还有两个在供着楼，不敢告诉家里老人，还准备每天假装上班。
我最大的一个下属52岁，还有几个四十出头的，大部分是三十多。我快49了。
她们因为职位低些，可替代性强些，所以即使比我年轻十岁左右，可找工作的难度一点也不比我小。
补偿是走法律赔偿最下线，恶心吧？就是提前一个月通知，然后到点只赔N个月,而且N的基数还有上限。所以根本就拿不到多少钱。昨天我给总部写了封洋洋洒洒的苦情信，希望总部发慈悲能多补点。
大规模裁员是公司生存不下去了吗？非也！上家是关深圳工厂，而母公司集团高歌猛进；这家是关一个亚洲采购中心而已，母公司大搞并购活得很好，踌躇满志ing。这次裁撤主要还是因为被并购，一般被并购的都是砧板上鱼肉，相当危险。不要相信“什么都不会变”的承诺。
有人说我专克老板，哈哈，克老板倒是有一点，在这家公司我“熬”走了4任老板，都是被公司解聘的，两个美国人，两个欧洲人，年龄都在55岁左右。我最有感情的是招我进来的老板，雪白的连鬓胡子，长得象个慈祥的圣诞老人。
虽然饿不着，但失业对消费的影响是巨大的，换奔驰车肯定押后了，换房也不考虑了，消费不由自主地降级。
昨天就开始网上找工作了，问题是现在猎头比职位多，我比招人经理岁数大。希望半年内能找到吧。
不用为了生活而工作倒是真的，但我还是感觉工作更快乐些，有精神支柱，充实点，被社会需要。能找到就再做几年呗。
终于，这3个事赶到一起去了：新冠疫情，小孩中考，失业。
更新一下后续进展：
1）总部回邮件了，表示理解我们目前的困难处境，约了几方电话会谈。经过和总部以及中国区HR的几轮谈判，斗智斗勇，我成功地为我的团队多争取到了一个半月工资的赔偿，条件是我们非常尽责专业地和香港团队交接工作，使公司业务不受任何影响。
2）三月份面试了三家公司，一家是朋友推荐的，另两家是猎头推的，遗憾都没有成功。找工作的路仍很漫长，我要做的是调整心态，隐忍等待市场稍微回暖，以我的资历和职场经验，应该是外资公司的佳选。现在就当是难得的空挡期，好好休整一下陪陪家人吧。
