科学家曾经做过这样一个实验:对同一盆花,说夸赞它的或者美好的词,然后再对它说不好的词,骂它的词,观察花的震动频率,实验结果是:说美好词时它的震动频率比说不好词的时候要快很多,证明植物在听到夸赞的时候是开心的。人也是一样,都喜欢听夸赞的词,但现实生活中,大部分的人却很少夸赞别人。

有一次在我姐姐家吃饭,上小学的侄子考了100分,在饭桌上高兴的跟妈妈汇报成绩,然后等着妈妈夸他,谁知道他妈竟然说:"虽然考一百分,但是不能骄傲呀,你看隔壁那个圆圆,每次都考一百分,你就这次考了满分,下次还得在努努力。"听完这些话,孩子低下了头,我眼睁睁看着孩子眼里期待的目光变成了失落,默默的吃着饭,不再说话。事后我问姐姐为什么不夸夸孩子?姐姐却不在意的说作为学生考试得满分是应该的,夸他他会骄傲的。然后我找到孩子跟他说:"你知道吗?你真的好厉害,小姨上小学的时候都没有考过满分,你这次发挥的真好,所以为了以后能再次考满分,你要总结成功经验,再找找自己不足的地方,明白吗?"侄子似懂非懂的点点头,然后抱着我说:"小姨为什么妈妈不夸夸我,我好希望她能像你一样夸夸我。"我拍着孩子的后背说:"你要知道妈妈其实也是夸你,只不过她的表达方式和我的不一样,其实你考了一百分妈妈是特别高兴的。""妈妈真的高兴吗?"侄子不信的问我,"是的,小姨不会骗你?"然后我和他都笑了。离开姐姐家前,我把和侄子的对话告诉了她,并对她说道,孩子是需要夸奖的,夸奖的力量远比你给他买的所有东西都重要。姐姐虽然不是很认可,但仍表示下次会夸夸孩子。

其实不仅是孩子喜欢听夸赞,听表扬,大人也是一样,尤其是在工作中,我们领导就是一个典型的例子。我大学刚到就到这个公司的实习了,有一次帮领导写开会用的总结时,把一个数据打错了,核对的时候也没用心检查就交给领导,结果领导发现了那个错误,我本以为会被领导劈头盖脸骂一顿,因为这个错误犯的很愚蠢,但是领导却笑了,慢悠悠的问我:小汪你来公司多长时间了?"快一年了"我胆战心惊的回答到。领导说:"啊,还没有满一年呀!"我脑子里飞速的想领导问我来多长时间不会想开除我吧!"你接受能力挺快的嘛,还没有满一年就可以把总结写的这么到位,实在是难得!"什么?领导在夸我?我没听错吧?领导又说:"你写的总结很全面,用词也很准确,能看出你下了不少功夫查资料,唯一美中不足的就是一个数据有点问题,虽然影响不大,但毕竟是错误的数据,可能会让其他人有所误解。"我连忙跟领导道歉,表示下次绝对不会犯这种低级错误。领导又笑了说道:"别紧张,下次注意就好,你先回去吧。"就这样结束了?我刚刚好像没有被批评,貌似还被表扬了?我内心觉得很愧疚,做错事没被批评反而还被表扬,从那以后,我做每件事情心里都有一个想法:一定要仔细仔细再仔细,一定要对得起领导的认可。后来有一次公司聚会,我大胆的问了领导当初为什么不批评我反而夸我,领导回忆到说:"你知道你当时的动作和表情吗?头低着眼睛不敢看我,双手放在裤线上死死的拽着,我就知道你已经深刻意识自己所犯的错误并且很内疚,而且你的总结写的确实不错。"领导说起来云淡风轻,他却不知道这个事情深深的影响着我,从那以后,每当有值得夸赞的事情时,我总是毫不吝啬的表达自己的想法,大方的清晰的夸赞别人,因为我曾经是被人夸赞的受益者,我深深的知道被人夸赞后的正面影响有多么的大。

所以,当你的孩子帮助你做家务或者考试取得进步时,请夸赞他。当你的朋友今天穿了一件很好看的衣服时,请夸赞他。当你的同事取得成绩时,请夸赞他。当你看到陌生人做了好事时,请夸赞他。因为,夸赞别人也是一种美德。