目前工作的地方是一家私企,都是一家人共事。除去年前两个同事离职,现在只有我一个外人还留在这里。

一开始吧应聘岗位是跟单销售,然后说暂时没什么生意让我暂做文员下单,久而久之就只持这个岗位做事了,在我看来也还不错,因为我比较胆小,一开始应聘跟单销售最初是想挑战自己,能让自己更多的与别人交流相处,挑战一下自己的勇气。但是最后也没有担任这个职位。最初呢,工作什么都挺好,后来因为公司要搬在一起共事,所以另一处的办公室就没有了,而我也因为要搬走导致我之前的房子要一直续租满一年。

大家一起共事后呢,我发现真的很糟糕。真的想不通之前不在一起的时候,另一处的同事们是不是也是这样的工作效率,只不过不在同处的我们不知道。

第一个:货不对单。持续着老是说货对不上单,然后作为下单的我要去跟供应商商量,人家也说并没有发货少,而又过会A同事又说货对了,那我肯定是没有什么好说的啦。但是这样的事情反复重复几次之后,之后还是有这种情况,我都没有再相信A同事的说法,说货不对。A同事还说自己点了好多次,然后我自己很闷气的自己去点了,然后咧就是那个点货的A同事都不细心点货,自己点货错了就说货不对,那为什么我去点就对了呢,其实就是点货的A同事自己把衣服放错了,一直只点数量肯定不对啊,又没有再去一件件的检查衣服是否正确,然而就说供应商发货不对。

第二个:做事情不负责不认真。

1:比如说你交代A同事的事情,到最后这个事情没解决,问题回到我这里,问我这个事情的结果。你说吧,你交代给了A同事,但是最后那个A同事装傻,又说我不知道啊,谁谁谁没有跟我讲啊,其实就是A同事自己忘记了。年前一个发货B同事走了,那么发货这个任务就交给A同事了嘛,然后我跟之前的发货B同事知道的一个工作,就是某个客户的衣服没发货齐,还欠货这些我都交代给A同事,然后微信图片文字都发给了A同事,A同事说知道了,然后年后复工A同事走了没来复工,我在仓库发现我交代给A同事的客户的衣服年前并没有发出去,神奇吧人才吧。

2:比如说,关于做单子,就是客户下单的你要做单子客户需要什么衣服款式编号颜色都要写。有时候呢,就是单子吧,编号错的,文字版和编号不对应,就是写的短袖衬衣文字版,而写的编号是长袖的编号,还有的呢就是价格方面,也是人才,做单价格少了几千块给客户,后面有没有向客户要回这个钱我也不清楚,这不关我的工作范围,你说少几千可以理解为失误,但是不止一次,好几次都少不过是小额数几十块。真的觉得年龄大的人不一定经验比年龄小的人懂得东西更多,A同事比我大六岁,我很好奇她这些年怎么工作过来的。然后呢关于她这个做单子的方面十个单子八个错的,我说吧,说的多了,人家老板娘只看到我说那个A同事,搞得我很那个啥,然后就说我呗,说大家都是同事什么的,要一起帮忙。这个情况其他CD同事也频繁出现。A同事的工作失误要导致我这边工作量增加,真的不是我小气爱找事情,但是不是一次两次的事情。就像老板娘说的大家是一个团体,大家互相帮忙。只有我帮其他同事,我的工作他们又不帮我!!!说不会我的工作,我就说我教,现在呢都走了也没一个来学习帮过我忙。

第三个:管理问题。

这个真的是很敷衍,说的很好听,说有什么工作上的意见开会提出了。然后我就码了两页的纸,A同事看到了很是惊讶的笑了。然后我就说出了工作上的事情,无非就是做单,点货,跟进的事情。然后在开会时A同事被说了做事情不认真,随后她就立刻变脸了。但是我说的的那些个问题,并没有改善反而还是持续着老是出错,错的单子呢我这边需要改一下才能打,久而久之我看到错的都在直接发在群里说单子有问题,然后让他们自己去检查哪里出错了改了之后再发之后。

第四个:不想帮忙B同事点货,然后A同事一直的借口就是要帮客户做单子。一个单子5分钟可以搞定的A同事要在电脑前墨迹1个小时,就是要墨迹B同事把货点完不叫她帮忙。然后有时候叫来帮忙,急着出货又人手不够叫我啦。

还有呢就是你忙完吧,看一眼手机人家就问你没事情做得话就去帮忙!!!

还有一个就是现在疫情原因没什么事情,刚开工叫我做得画册,按着他们的方式把图拼起来去做给他们确认是这样做,弄好之后的几天呢,那我不是闲了,然后又说画册这个图不好看!!!又叫我把图一张张拿出来重新做!!!还嫌弃人家模特图的背景不好看,叫我把人抠出来再换个好看的背景!!!我佛了。我能说什么,做呗,反正最近闲。不说了我去搞图了。