前几日,看到一篇文章,是说成年人的崩溃往往起于一件非常微小的事情,一份迟迟未到的外卖,放在冰箱未来得及吃却被父母当成垃圾扔掉的蛋糕,不一而足。成年人,果真就那么脆弱吗???

真是脆弱吗,显然不是,为何成年人能承受住源源不断的压力,却难敌一件小事引发的情感决堤,发人深省。

在形色交错的社会熔炉中,人们已经由当初踏入职场时的锋芒毕露被时光渐渐褪去了分明棱角,敢怒而不敢言成为大家心照不宣治愈心灵创伤的一剂良药。成年人的标签,夹杂着太多的无奈,包裹着太多的责任。脾气没了看似是在做言听计从的好好先生、好好父母、好好丈夫、好好下属……就像网络上说的:职场上,你不可以对90后指着鼻子破口大骂,但是你可以尽情地骂一个有车贷、房贷、上有老下有小的中年人。虽然对前者来说,友谊的小船说翻就翻,工作大不了不干,老子另谋高就,但对于后者而言,这是一种完全屈尊于现实、埋没个性、不敢反抗下的无奈。

中年人的好脾气,是在压迫下、隐忍中进行的自我锻造,只是缺少一个合适的出口,就像“踢猫效应”一样。

常言道:身在江湖,身不由己。

那是不是意味着职场上就甘愿屈当小白鼠,容不得半点自我感存在?显然不是。

讲个笔者职场上的亲身经历:工作多年初次进入到一家互联网企业,实际上对自己是一个挑战,因为此前所做的几份工作均是传统行业,唯一可以互联网+的,也似乎只有网站及微信公众号了。所以对互联网性质的工作充满着诸多期待,高度灵活、自由、扁平化管理、新的工作方式、新的发展空间……

然而,满心期待换来的却是:所谓的互联网平台实际上还是在用传统的思维来做互联网,只是传统产业+互联网而已。本想在新的领域能学到新的东西,改变以往陈旧的工作内容及单一的工作模式,不成想,反而让自已以往的经验得到了高度发挥。

经过一段时间工作后发现,公司不仅工作制度冗杂,按章办事风气盛行,而且人员严重冗余。一件件事情要经过多道流程,才能落地,每个人似乎都是各自岗位的负责人,但部门间各个岗位设置似乎又存在交叉、职责不明晰的情况。看得多了,也就释然了。但是对于自己本职工作上遇到一些不合理的要求,有时却很难压抑自己的一些锋芒,也会个性爆发。比如,上级领导的做法与自己坚守的职业素养、专业度是相抵触的——我从专业角度做事,而对方却只为了应付上级领导的个人喜好,专业性被凌驾于高堂之上,形式却成为盛行之风。

如何权衡,想必大部分人会选择对领导的话言听计从,照章办事就行了,彼时的理性已经不允许我甘愿随波逐流,本着专业的态度做专业的事,遵从于心的职业素养我竟与上级领导公然理论了好几次。我不是要与他/她争个高下,而是让他/她知道我坚持的道理。

事实是,在经历了几次与领导的“针锋相对”后,我,一个中年人被冠以“有个性”、“不成熟”等标签。职场就是这样现实,但我靠的是本事吃饭,不是一味地迎合。

成不成熟又有多重要呢?难道我只是一味地去隐忍,去迎合别人的喜好,做着违背本心的工作?让自己的好脾气(伪个性)最终成为自己混迹职场的入场券?

“蚍蜉撼树,不自量力”。我本蚍蜉,岂能撼动由磨去棱角后构建起的人际体系大树?据理力争、坚持职业素养不仅仅是我发泄脾气的一个出口而已,还是我对工作的一种态度,无他。对于每个人来说都需要有一个发泄脾气的出口,至于是什么,只有自己知道。

也许我的职场经历不可取,但只是想说明一个问题:好脾气不是你混迹职场或人际交往中披着的一件伪善的外衣,而是你根植于内心对正确事情坚守的一种态度。

因为,遵从于心的脾气胜过毫无原则的隐忍。